Co jest najważniejsze w CV?

Temat z brodą – o pisaniu CV powiedziano już chyba wszystko. Czy aby na pewno? Pigułkę skutecznych rad na dobre CV wg 24 ekspertów możesz znaleźć w artykule, gdzie i ja zostałam poproszona o wypowiedź. Angelika Śniegocka, dyrektor personalny i coach kariery w OdZeraDoManagera.pl Pracodawca szuka w dobrym CV przede wszystkim odpowiedzi na pytanie, czy kandydat potencjalnie może spełnić oczekiwania pracodawcy. Jak wiadomo czas to pieniądz, więc rekrutujący nie jest w stanie spotkać się z każdym. Im mniej trzeba się domyślać czytając Twoje CV, tym masz większą szansę przejść wstępną selekcję…

Czytaj więcej

Jak uniknąć nieodpowiedniej pracy?

Czasem jest tak – pracujesz w jednej firmie przez  8, 10, 15 lat. Nie często zdarza się, by ludzie byli zatrudnieni w jednym miejscu przez tak długi czas. Znacznie częściej pracownicy odchodzą zanim osiągną 10-letni staż. Ekonomiczna niestałość, zmiany obejmujące pracowników, możliwości rozwoju, nowsze technologie wpływają na przebieg zatrudnienia, niemniej nadal można spotkać ludzi, którzy zaczynali pracę, gdy mieli 18 lat i nadal są w tym samym miejscu, choć mają teraz 48 czy 53 lata. Może jednak stać się tak, że twoje stanowisko zostaje zlikwidowane lub też zmiany w firmie…

Czytaj więcej

Perfekcjonistą być

Kiedy pytam kandydatów na rozmowie rekrutacyjnej o jedną z ich wad, Ci  którzy przeczytali poradniki na temat przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej mówią “jestem perfekcjonistą”. [Nie przeczytali akurat mojego, bo ja podaję taką odpowiedź jako przykład jeden z najgorszych:)]. „Aha – mówię – to ciekawe. A dlaczego uważa to Pani za wadę?” Dalej rozmowa nie toczy się już gładko. Zwykle kandydaci nie potrafią przekonywująco wytłumaczyć, dlaczego perfekcjonizm uważają za wadę. No to jest wadą, czy nie? Sama jestem szefem. I nie lubię perfekcjonistów. Robią wszystko dwa razy dłużej niż norma przewiduje.…

Czytaj więcej

Kompetencje przyszłości

Wspomniani już przeze mnie w poście „Zawody przyszłości” eksperci Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) w projekcie „Foresight kadr nowoczesnej gospodarki” zwrócili uwagę na coraz większe znaczenie kompetencji miękkich (zwłaszcza społecznych) w procesie pracy. To one decydują o sukcesie wykorzystania kompetencji „twardych”, takich jak specjalistyczna wiedza i umiejętności. Wśród najważniejszych kompetencji przyszłości wymieniono umiejętność funkcjonowania w otoczeniu międzynarodowym, umiejętność pracy w zespole ( i zarządzania nim), kreatywność przedsiębiorczość, zarządzanie wiedzą, kompetencje społeczne a także przekwalifikowalność i mobilność przestrzenną.

Czytaj więcej

Odejść z klasą

1. Zanim złożysz oficjalne wypowiedzenie w dziale personalnym, uprzedź o tym ruchu swojego szefa. Bez względu na to jak Ci się z nim pracuje, warto aby dowiedział się o Twoim wypowiedzeniu od Ciebie, a nie HRu. 2. Jeśli zależy Ci na skróceniu okresu wypowiedzenia, negocjuj. Nic nie tracisz pytając o możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy, a możesz zyskać. 3. Ustal sposób rozliczenia niewykorzystanego urlopu – wykorzystasz go w naturze na wypowiedzeniu czy dostaniesz za niego wypłacony ekwiwalent? 4. Usuń swoje osobiste pliki z komputera i zabierz do domu rzeczy osobiste jeszcze…

Czytaj więcej