Jak rozmawiać o rozwoju w firmie?

Beata pyta: Jak przekonać przełożonego do rozmowy na temat możliwego rozwoju zawodowego w strukturach firmy? Przełożony od 2 lat przekłada tę rozmowę. Beato, wszystko zależy od tego jak przekłada. Jeśli z miesiąca na miesiąc, to nie rokuje to dobrze – brak odpowiedzi uznałabym za odpowiedź. Niektórym szefom brak odwagi cywilnej, aby skonfrontować się z oczekiwaniami swoich pracowników, więc wysyłają sygnały nie wprost. Robią uniki licząc na to, że pracownik inteligent subtelną aluzję zrozumie. Możesz oczywiście udawać, że nie zrozumiałaś i doprowadzić do tej rozmowy, tylko co dzięki temu zyskasz oprócz…

Czytaj więcej

Chcę awansować i jak to powiedzieć?

Bartosz pyta, w jaki sposób ma dać po sobie poznać, że jego celem jest awans na stanowisko kierownicze? Z kontekstu pytania wynika, że mówimy o rozmowie w obecnym miejscu pracy a nie rekrutacji do innej firmy. Jeśli w Twojej firmie są rekrutacje wewnętrzne, to oczywiście dajesz sygnał przez to, że się zgłaszasz. Zawsze warto przed wysłaniem aplikacji uprzedzić swojego przełożonego, iż rozważa się taką opcję. Z punktu widzenia Waszych relacji lepiej jest, aby dowiedział się o tym od Ciebie niż od innej osoby. Nikt nie lubi być zaskakiwany. Zakładam jednak,…

Czytaj więcej