Dlaczego chcesz być managerem?

Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym dlaczego chcesz być managerem?

Prowadząc coaching kariery otrzymuję na to pytanie różne odpowiedzi:
– bo chcę mieć poczucie wpływu
– bo chcę więcej zarabiać
– bo chcę się sprawdzić
– bo szukam nowych wyzwań
– bo uważam, że mam jakąś wiedzę i chcę się dzielić nią z innymi
– bo to jest normalne, że chce się iść do góry
– bo na swoim stanowisku niczego więcej się nie nauczę
– bo większość moich znajomych już awansowała, a wcale nie są mądrzejsi ode mnie
– bo nikt mi nie będzie mówił co mam robić
– bo nie po to tyle lat się uczyłam, żeby…
– bo lubię pomagać innym
– ……………

Na Twojej ścieżce kariery stoi więc teraz najważniejsze pytanie: jakie jest Twoje „dlaczego”?

Im większe jest Twoje „dlaczego”, tym więcej znajdziesz w sobie motywacji i tym większe koszty jesteś w stanie zaakceptować, by móc zrealizować swoje marzenia.

I drugie, równie ważne pytanie: Czy awans jest jedyną drogą do realizacji potrzeb stojących za Twoim „dlaczego”?

Nie pytam Cię o to bez powodu. W życiu spotkałam zbyt wiele osób, które miały mylne wyobrażenie o pracy managera. Osiągnięcie takiego celu zawodowego nie dawało więc możliwości spełnienia ich oczekiwań.

I znam tyleż samo takich, które z różnych powodów postawiły sobie za punkt honoru awans na managera, nie będąc do tego wystarczająco dobrze przygotowanym. Czy lepiej być zbierającym oklaski specjalistą czy managerem rozbijającym sobie głowę o kolejne mury?

Oczywiście, nikt nie urodził się managerem i zarządzania ludźmi można i należy się uczyć. Zawsze warto jednak zacząć od siebie: rozwinąć swoje kompetencje osobiste, po to by móc skutecznie zarządzać innymi.

Z życzeniami odkrycia swojego „dlaczego”,

Angelika Śniegocka