Kandydat na wypowiedzeniu

bezrobotny kandydat na managera, coaching kariery0 comment

Michał pyta: Kandydat na managera niskiego szczebla bez doświadczenia, lecz ze znajomością narzędzi po złożonym wypowiedzeniu u byłego pracodawcy? Warto w ogóle taki przypadek poddawać dyskusji? Czy pominąć chęci? Jeśli dobrze zrozumiałam intencję, pytasz czy warto zawracać sobie głowę kimś, kto deklaruje wiedzę na temat zarządzanie jednak nie ma doświadczenia na kierowniczym stanowisku i złożył wypowiedzenie u pracodawcy? Bardzo subiektywnie odpowiem Ci, że nie mam zaufania do pracowników, którzy składają wypowiedzenie i dopiero potem szukają nowej pracy. Jedyny wyjątek od tej zasady stanowią sytuacje, gdy pracodawca narusza prawo i jest…

Czytaj więcej

Mój szef mnie nie chwali

coaching kariery0 comment

Masz szefa, który nigdy nie chwali Cię za dobrze wykonaną pracę? Choć kiepskie to pocieszenie, nie jesteś sam. Chwalenie pracowników to dla wielu trudne zadanie. Żyjemy w trybie korekty i wyszukiwania błędów. Ale to nie znaczy, że nic z tym nie możesz zrobić. Zamiast marnować swoją energię na narzekanie w firmowej kuchni na to jak nieludzkiego masz szefa, wypróbuj kilka wskazówek, które subtelnie naprowadzą go na właściwe tory. – Pochwal się sam przed szefem za dobrze wykonaną pracę – fakt, że on sam Cię nie chwali może po prostu oznaczać,…

Czytaj więcej

Awans zewnętrzny czy wewnętrzny?

coaching kariery, jak awansować, rekrutacja wewnętrzna0 comment

Kiedy łatwiej jest być młodym menadżerem: Czy wtedy gdy awansuje się na menadżera zespołu, w którym się pracowało, ma się ułożone relacje służbowe i prywatne ze współpracownikami, którzy stają się podwładnymi? Czy może wtedy, gdy wchodzimy do zupełnie obcego zespołu, nie byliśmy w nim specjalistą, nie wiemy jak wygląda praca w nim i relacje trzeba ułożyć na nowo? – zadała mi Kasia to pytanie. Każda sytuacja, jak sama zauważyłaś, ma swoje dobre i złe strony. Plusem wewnętrznego awansu jest na pewno to, że w ogóle jest:). Wbrew obiegowej opinii że…

Czytaj więcej

Branże z przyszłością

coaching kariery, poszukiwane zawody0 comment

Marcin pyta: W jakiej branży najlepiej zaprezentować swoje zdolności organizacyjne potencjalnym poważnym, pracodawcom? Bardzo dobre pytanie, bo planując rozwój swojej kariery warto te plany oprzeć na solidnych fundamentach czyli prognozach rozwoju gospodarki europejskiej. W ciągu najbliższych lat czeka nas gruntowna przebudowa rynku pracy. Z systemu opartego głównie na pracy fizycznej wchodzimy w system oparty na wiedzy.

Czytaj więcej

To nie należy do moich obowiązków

0 comment

Ostatnią rzeczą, jaką Twój szef chce usłyszeć jest “to nie należy do moich obowiązków”. Są sytuacje w pracy, w których musisz wykonać coś, co nie należy do Twoich obowiązków. Podam przykład trzech takich sytuacji: Sytuacja nr 1 Objąłeś inne stanowisko w firmie i Twój były szef nie zatrudnił nowej osobę na Twoje miejsce. Zbyt często prosi Cię o pomoc, co sprawia, że wykonujesz pracę na dwóch stanowiskach. To się zdarza, gdyż niektórzy szefowie chcą wykorzystać taką sytuację do poczynienia oszczędności na budżecie płac i to co miało być okresem przejściowym…

Czytaj więcej