Dlaczego dobry manager nie może znaleźć pracy?

Na jednej z grup GoldenLine wywiązała się ciekawa dyskusja na temat tego, dlaczego dobry manager nie może w czasach kryzysu znaleźć pracy. Powodów, dla których managerowie nie mogą znaleźć pracy jest pewnie wiele. Nie piszę „dobrzy”, bo i tak nie znam takiego, który by myślał o sobie, że czegoś mu brakuje. Polskie piekiełko tworzymy my sami, m.in. takim myśleniem, że na górze siedzą same durnie, a młodzi, gniewni są eliminowani, bo stara gwardia boi się ich geniuszu (takie tezy pojawiły się w tamtej dyskusji).

Czytaj więcej

Najwyższy czas na zmianę pracy

Według sondażu przeprowadzonego przez GfK Polonia dla „Rzeczpospolitej” aż 47% respondentów deklaruje, że w trakcie kariery zawodowej zmieniało pracę od dwóch do pięciu razy. 19% zmieniło pracę raz, a 4% od sześciu do dziesięciu razy. 56% do zmiany pracy skłoniła lepsza propozycja, 42% było niezadowolonych z zarobków, 21% narzekało na warunki pracy, zaś 13% na długie dojazdy (można było wskazać kilka możliwości, dlatego nie sumuje się do 100%:)). Podjęcie decyzji o zmianie pracy w sytuacji, gdy poświęciłeś swojej firmie lata swojego życia może być decyzją ponad siły i wymagać niezwykłej odwagi. Nawet…

Czytaj więcej

Złote zasady zarządzania karierą

Ci którzy ich przestrzegają mają większe szanse wypłynięcia na szerokie wody kariery. Ci którzy je lekceważą, pozostają rozczarowani i żyją iluzją.  1. Rób co roku przegląd swoich osiągnięć. Co udało mi się osiągnąć? Jakie postępy w umiejętnościach poczyniłem? Bądź dla siebie bezlitosny i nie uciekaj w usprawiedliwienia. Czy ktoś z Twojego otoczenia w pracy zrobił dla swojej kariery więcej? Jeśli tak, to jak tego dokonał?

Czytaj więcej

Jak zostałam managerem?

Joanna zadała mi osobiste pytanie – czy dojście do stanowiska menedżera było wynikiem mojej ciężkiej pracy i ściśle określonej ścieżki kariery, czy też pomógł mi podszept „dobrej duszy”? Moja kariera managera była po pierwsze – wynikiem ściśle określonej ścieżki kariery, po drugie – ciężkiej pracy i po trzecie – znalezienia się w odpowiednim miejscu, w odpowiednim czasie. Jest to moja recepta na sukces zawodowy, nie tylko w roli managera.

Czytaj więcej
Najczęściej czytane Zarządzanie karierą 

Jak zyskać na rocznej ocenie pracowniczej?

Jak co roku w wielu firmach pierwszy kwartał to czas rocznej oceny pracy za poprzedni rok. O tym ile masz do powiedzenia podczas tego spotkania decyduje w większości firma i jej kultura organizacyjna. Są firmy, w których pracownicy nie mają nic do powiedzenia, a są i takie w których pracownik dokonuje samooceny i ma okazję porozmawiać o niej potem ze swoim szefem. Jeśli tak jest w Twojej firmie, jesteś na wygranej pozycji. Wykorzystaj ten czas na to, by się dobrze sprzedać jako pracownik. To, że zostałeś już przyjęty do pracy…

Czytaj więcej