Odejść z klasą

coaching kariery, wypowiedzenie0 comment

1. Zanim złożysz oficjalne wypowiedzenie w dziale personalnym, uprzedź o tym ruchu swojego szefa. Bez względu na to jak Ci się z nim pracuje, warto aby dowiedział się o Twoim wypowiedzeniu od Ciebie, a nie HRu. 2. Jeśli zależy Ci na skróceniu okresu wypowiedzenia, negocjuj. Nic nie tracisz pytając o możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy, a możesz zyskać. 3. Ustal sposób rozliczenia niewykorzystanego urlopu – wykorzystasz go w naturze na wypowiedzeniu czy dostaniesz za niego wypłacony ekwiwalent? 4. Usuń swoje osobiste pliki z komputera i zabierz do domu rzeczy osobiste jeszcze…

Czytaj więcej

Czy zostałbyś przez szefa ponownie zatrudniony?

coaching kariery0 comment

Do listy zakazanych słów zaczynających się na literę „K” dołączył „Kryzys”. Są firmy, które zwalniają pracowników. Są także firmy, które oferują nowy podział prac w zespole, zmniejszenie wymiaru etatu i idące za tym zmniejszenie wynagrodzeń. Jest to rozwiązanie pomagające przetrwać złą koniunkturę na rynku i w zarządzaniu nosi nazwę work sharing.

Czytaj więcej

Choroba początkujących managerów – RANKING

błędy początkującego managera, coaching kariery, młody manager0 comment

Gdybyś miał – z własnego doświadczenia jako managera lub z obserwacji swoich przełożonych – wskazać najczęściej występującą chorobę początkujących managerów, to jakby się ona nazywała? Ja mam swój typ: złudzenie, że wszystko zależy ode mnie i … przepracowanie wynikające z nieodpartej potrzeby robienia wszystkiego samemu. Bez pytania kogokolwiek o cokolwiek, bez sprawdzenia jak to było robione do tej pory, bez współpracy z innymi.

Czytaj więcej

Rozdawaj kanapki-:)

coaching kariery, feedback, kanapka motywacyjna, plan naprawczy0 comment

W teorii zarządzania mówi się o kanapce motywacyjnej, czyli przeplatania feedbacku pozytywnego negatywnym (co ważne – nie odwrotnie!). Nasz mózg lepiej pamięta informacje negatywne niż pozytywne, co oznacza, że tych pozytywnych należy dostarczyć więcej, aby były zapamiętane. Jeśli przekażesz pracownikowi tylko dwie informacje – jedną dobrą, drugą złą, możesz być pewny, że zapamięta tylko złą i będzie uważać Twoją ocenę za niesprawiedliwą. Jeśli jednak wskażesz mu dwie rzeczy, za które go cenisz i jeden obszar, w którym oczekujesz poprawy, uzna Cię dobrego szefa, bo taka proporcja wyda mu się sprawiedliwą.

Czytaj więcej

Bądź rozsądny! (czyli zrób jak Ci mówię:))

coaching kariery, trudni ludzie w pracy0 comment

To prawda – gdyby każdy robił wszystko tak jak ja chcę, świat były piękny…:) Ale wiem, że to tylko pobożne życzenie. A różnica zdań, jeśli potrafisz się z nią zmierzyć, może być twórcza i prowadzić do niespodziewanych rezultatów. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek jak sprawić, by pojawiające się w pracy różnice zdań w pracy nie przekreślały dobrych relacji. 1. Czy aby nie mówimy o tym samym? Czasem zdarza się, że ludzie tylko pozornie mają na myśli coś innego. Kiedy zaczynają ze sobą rozmawiać i wzajemnie się słuchać, okazuje się że myślą…

Czytaj więcej