coaching kariery | OdZeraDoManagera.pl

Jak twardo zarządzać?

Inka zapytała, jak zarządzać twardo, ale nie agresywnie. Cóż, zarządzanie ludźmi oznacza cały czas balansowanie na cienkiej linie pomiędzy presją na realizację zadań a nastawieniem na podwładnych i empatią jaką mamy wczuwając się w ich – trudną nieraz – sytuację. Lubię zarządzanie ludźmi przyrównywać do wychowania dzieci. Będąc mamą dwulatka dosyć często jestem wystawiana na różnego rodzaju próby. Z całym przekonaniem mogę powiedzieć, że pracownicy działają bardzo podobnie. Od czasu do czasu sprawdzają granice, jakie wyznaczyłaś jako przełożona – czy aby na pewno nie można ich przesunąć? Czy podjęte pół…

Czytaj więcej

Jak współpracować z trudnym szefem?

coaching kariery, relacje z szefem0 comment

Gdy masz trudnego szefa, ułożenie z nim poprawnych relacji może być dla Ciebie kwestią być albo nie być w firmie. Co więc możesz zrobić, jeśli Twój szef jest naprawdę okropny i nie wiesz jak wytrwać w pracy? Poniższej znajdziesz kilka wskazówek, które pomogą Ci przetrwać ten trudny czas do chwili znalezienia lepszej pracy: 1. Panuj nad emocjami w kontaktach z szefem Gdy Twój szef wpada w szał, poniża Cię czy zachowuje się arogancko, powstrzymaj się by odpowiedzieć mu pięknym za nadobne. Metoda „ząb za ząb” tylko pogorszy sytuację. Jeśli zachowasz…

Czytaj więcej

Uwaga, nowy szef nadchodzi!

coaching kariery, relacje z szefem0 comment

Jedną z bardziej stresujących sytuacji w życiu zawodowym jest zmiana szefa. Bez względu na to, czy kochałeś czy nienawidziłeś jego poprzednika wiedziałeś przynajmniej, czego możesz się spodziewać. Teraz Twoje poczucie bezpieczeństwa zostaje zburzone, bo oto przychodzi NOWY! [Masz stres, to oczywiste. Chyba że jesteś w takiej sytuacji jak moje podwładne, które miały przede mną taką szefową, że właściwie było im wszystko jedno kto przyjdzie, bo ktokolwiek by nie przyszedł, nie mógł być gorszy. One nie miały stresu związanego ze zmianą przełożonego! Nie dziwisz się więc chyba, że mnie polubiły:)] Ale…

Czytaj więcej

Syndrom “Chcę być managerem”

coaching kariery, jak zostać managerem1 Comment

Zauważyłam, że świat zawodowy cierpi na pewien syndrom – „Chcę być managerem”. Wieloma pracownikami kieruje nieodparta, nieprzeciętna wola awansowania. Nie byłoby w tym nic złego, gdyby nie pobudki – niezbyt szczytne. Nie chodzi bowiem ani o potrzebę prowadzenia ludzi ani o wywieranie wpływu w firmie. Chodzi po prostu o dowartościowanie się tytułem. Niektórzy uważają wręcz, że są zbyt niezwykli by zajmować szeregowe stanowisko, nawet jeśli otoczenie pokazuje im jak bardzo się mylą. Przypomina mi się tutaj anegdota, jaką Jerzy Stuhr przytacza w swojej książce „Sercowa choroba czyli moje życie w…

Czytaj więcej

Niesprawiedliwe obsadzanie stanowisk kierowniczych

coaching kariery1 Comment

„Dlaczego obsadzanie ludzi na stanowiskach kierowniczych jest tak niesprawiedliwe ? Dlaczego często jest tak, że manager jest osobą, która kompletnie się na tym nie zna ? (praca po znajomości)” „Dlaczego byłam faktycznym przywódcą grupy i p.o.managera-a awansu nie dostałam, tylko przyjęto dyletanta mężczyznę, z powodu którego musiałam odejść?” Dostaję też i takie pytania. Nie mogę o nich powiedzieć, że są dobrze postawione, bo nie poczuwam się abym była ich adresatem. Początkowo ignorowałam je, ale ponieważ pojawiają się dosyć często, postanowiłam ustosunkować się do nich. A stosunek mam taki: droga Iwono,…

Czytaj więcej