Kandydat na wypowiedzeniu
Michał pyta:
Kandydat na managera niskiego szczebla bez doświadczenia, lecz ze znajomością narzędzi po złożonym wypowiedzeniu u byłego pracodawcy? Warto w ogóle taki przypadek poddawać dyskusji? Czy pominąć chęci?
Jeśli dobrze zrozumiałam intencję, pytasz czy warto zawracać sobie głowę kimś, kto deklaruje wiedzę na temat zarządzanie jednak nie ma doświadczenia na kierowniczym stanowisku i złożył wypowiedzenie u pracodawcy?
Bardzo subiektywnie odpowiem Ci, że nie mam zaufania do pracowników, którzy składają wypowiedzenie i dopiero potem szukają nowej pracy. Jedyny wyjątek od tej zasady stanowią sytuacje, gdy pracodawca narusza prawo i jest to taki kaliber wykroczenia przeciwko prawom pracownika, który upoważnia go do natychmiastowego rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Tak więc ja pominęłabym dobre chęci, a poprzestała na faktach.
