Jak rozmawiać o rozwoju w firmie?
Beata pyta:
Jak przekonać przełożonego do rozmowy na temat możliwego rozwoju zawodowego w strukturach firmy? Przełożony od 2 lat przekłada tę rozmowę.
Beato, wszystko zależy od tego jak przekłada. Jeśli z miesiąca na miesiąc, to nie rokuje to dobrze – brak odpowiedzi uznałabym za odpowiedź. Niektórym szefom brak odwagi cywilnej, aby skonfrontować się z oczekiwaniami swoich pracowników, więc wysyłają sygnały nie wprost. Robią uniki licząc na to, że pracownik inteligent subtelną aluzję zrozumie. Możesz oczywiście udawać, że nie zrozumiałaś i doprowadzić do tej rozmowy, tylko co dzięki temu zyskasz oprócz pewności, że nie ma dla Ciebie dobrych wiadomości?
Jeśli natomiast odkłada tą rozmowę od 2 lat, co oznacza że ostatnio 2 lata temu rozmawialiście na ten temat, to po prostu przypomnij się. Dobrym momentem ku temu jest roczna rozmowa oceniająca. O tym jak to umiejętnie zrobić piszę tutaj.
